Кадровая политика

ООО УК «Система Сервис» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша компания инвестирует средства в сотрудников и поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. 

ООО УК «Система Сервис» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.

Основными направлениями кадровой работы компании являются:

• привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
• развитие и карьера, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
• мотивация, включающая поощрение за личный вклад в командный результат.

ООО УК «Cистема-Сервис» стремится обеспечить непрерывное развитие сотрудников, соответствующее требованиям бизнеса и корпоративной культуры компании, ценит стремление сотрудников к освоению новых знаний, навыков и технологий.

ООО УК «Система-Сервис» видит своей целью создание системы непрерывного обучения, охватывающей все категории производственного и управленческого персонала, на всех уровнях – от рабочих и специалистов до топ-менеджеров.

Образовательные и развивающие программы включают три основных блока:

• программы профессионального обучения, направленные на повышение знаний и навыков по конкретным специальностям и функциям;
• программы развития корпоративных менеджерских компетенций;
• программы для развития понимания бизнеса.

Основным инструментом планирования развития сотрудников являются индивидуальные планы развития, которые составляются с учетом требований к должности, результатов оценки, возможностей развития сотрудников, а также мнения непосредственных руководителей и наставников.

Были сформированы модульные программы комплексного развития управленческого потенциала сотрудников, менеджеров разного уровня. Все программы разрабатывались на основе анализа бизнес-потребностей компании.